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雅安市名山區下好“四步棋”筑牢“東進融入”人才支撐
2018-08-03 16:23:17     來源:名山區委組織部

  

構建開放的人才政策支撐,主動“東進”。構建“2+N”多元化人才聚集機制,從思路上跟進,理念上融入,以好的政策制度實現筑巢引鳳。進一步落實好、運用好《名山區關于深化人才發展體制機制改革促進全面創新改革驅動轉型發展的實施意見》、《名山區“十三五”人才發展規劃》和《名山區高層次人才管理辦法(試行)》人才政策。先后制定名山區柔性引才十條措施、高層次人才服務綠色通道+五支人才隊伍專項規劃“2+7”配套機制,構建了全局性、系統化的人才隊伍建設規劃,形成了具有區域競爭力的人才制度優勢,為人才融入培育了好的政策土壤。

搭建多樣的能力提升渠道,融入“東進”。依托“雙培雙學”育才工程,采取“請進來+走出去”的方式,創新干部人才能力提升載體,著力提升黨政人才隊伍整體素質。開辟“蒙山論壇”,倡導領導干部上講臺,一季度一期,一期一主題,先行在全區鄉鎮黨委書記中舉辦,以點帶面,逐步推開。第二期“東進融入”經濟建設專題論壇于7月底開講,將特邀成都發達鄉鎮(街道)黨委書記到論壇交流經驗,學習新理念、新思維。制定干部人才“菜單式”“東進跟崗”學習方案,集中下半年分期分批選派百名后備人才、年輕干部人才、專業人才到成都發達區縣跟崗學習,學習新方法、新作風。

打造活躍的專業人才隊伍,助力“東進”。大力實施“五個一批”計劃和“育才”計劃,注重引才和引智并行、育才和用才并重,力爭實現產業發展和人才培育形成良性互動,為“東進”注入原生動力。依托“雅州英才”工程,到省內外高校開展招才引智,全區共儲備碩士研究生以上高層次人才48人。上半年計劃通過公招、考核招聘等渠道招錄事業人員161人、公務員22人,現正在進行政審、體檢等程序。加強柔性引才,以聘請科技特派員、項目合作等形式引進陳宗懋、王云等為代表的專家人才29人,與中國工程院陳宗懋院士團隊簽訂院士工作站建站合作協議。專家人才在貧困村實施科技項目3。以“蒙山講壇”、“雙創課堂”為平臺,常態輪訓各類人才、創新創業人才28000余人次。

提升精準的人才服務功能,服務“東進”。加強人才政治吸納、政治引領,通過打造服務平臺、完善服務措施、提升服務能力,更好地服務“東進”。全面落實黨委聯系服務專家人才工作制度,在工作和生活上為人才搭建平臺、給予關懷,完善黨政領導干部聯系優秀人才制度,區級領導聯系專家人才28人,2018年春節走訪慰問各類人才243人。充分發揮創新創業孵化中心、創新創業服務中心等服務平臺的作用,研究制定《名山區高層次人才服務綠色通道實施辦法》,為高層次人才在戶籍、生活服務、醫療保健、子女入學等方面提供便利,目前已協調128套人才保障住房。

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